Page 38 - Giao trinh dien tu Truong CD GTVT Trung uong I

38

T
W 
Q
Trong đó: T là thời gian hao phí để sản xuất ra khối lƣợng sản phẩm

Q là tổng khối lƣợng sản phẩm

3.3. Mục tiêu và động lực kinh tế

3.3.1. Trả công cho người lao động

Việc trả công cho ngƣời lao động phải đảm bảo 3 nguyên tắc sau:

- Tiền lƣơng phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động (tiền lƣơng là

biểu hiện bằng tiền của sức lao động). Tiền lƣơng là nguồn thu chủ yếu của
ngƣời lao. Nó không chỉ đảm bảo tái sản xuất mở rộng về số lƣợng và chất

lƣợng lao độngcủa ngƣời lao động đã hao phí mà còn đảm bảo nuôi sống gia

đình của họ.

- Tiền lƣơng phải dựa trên sơ sở thoả thuận giữa ngƣời lao động và ngƣời

sử dụng lao động. Mức lƣơng đƣợc trả  mức lƣơng tối thiểu.

- Tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động phải phụ thuộc vào hiệu quả hoạt động
sản xuất kinh doanh của đơn vị (doanh nghiệp). Nguyên tắc này bắt nguồn từ

mối quan hệ giữa sản xuất và tiêu dùng, trong đó yếu tố sản xuất đóng vai trò rất

quan trọng.

3.3.2. Tạo môi trường tâm lý thuận lợi cho quá trình sản xuất.

Công việc tạo môi trƣờng về tâm lý cho ngƣời lao động nhƣ điều kiện lao

động luôn cải thiện, an toàn lao động tối đa.

Tạo ra bầu không khí dân chủ, tƣơng trợ giúp đỡ lẫn nhau giữa ngƣời sử

dụng lao động với ngƣời lao động và những ngƣời lao động với nhau.

3.3.3. Xây dựng các hình thức khuyến khích về vật chất và tinh thần

- Danh hiệu thi đua: Lao động tiên tiến, chiến sỹ thi đua, hình thức khuyến

khích có thể là vật chất hay tiền mặt.

- Hình thức khen thƣởng: Giấy khen, bằng khen kèm theo tiền mặt (nếu có)

- Các hoạt động đoàn thể: Công đoàn, thanh liên, phụ nữ

- Các phong trào thi đua: Văn hoá, thể thao