Page 47 - Giao trinh dien tu Truong CD GTVT Trung uong I
P. 47

vì suy nghĩ - cảm xúc quyết định đến hành động nên muốn thuyết phục thành công thì

                  phải biết cách tác động lên suy nghĩ, cảm xúc của đối tƣợng.
                         Biết cách thuyết phục ngƣời khác, bạn không chỉ thuận lợi trong công việc, đạt
                  đƣợc  các  mục  tiêu  mà  còn  có  thể  hóa  giải  các  vấn  đề  phức  tạp  trong  cuộc

                  sống. Chuyên gia đào tạo nhân lực Ngô Thanh Thủy - hiện là giám đốc khối các định
                  chế tài chính Việt Nam, Ngân hàng ANZ, nhận xét: “Trong tất cả các kỹ năng mềm,

                  kỹ năng thuyết phục rất quan trọng”. Bạn đầy năng lực nhƣng nếu mọi ngƣời không
                  lắng nghe bạn nghĩa là bạn sẽ nhanh chóng bị cô lập, trở thành kẻ bại trận, bị đào thải
                  thậm chí phải tự “đào ngũ” bởi không chịu nổi áp lực.

                         * Có nhiều cách để thuyết phục ngƣời khác nhƣng cơ bản gồm 2 phƣơng pháp
                  chính:


                         Đốt lửa:


                         Bạn phải biết khơi gợi, nhóm lên động lực, nhu cầu hành động để ngƣời khác tự

                  nguyện nghe theo bạn.


                         Có 1 câu chuyện một đứa trẻ đƣợc bố yêu cầu phải sơn xong hàng rào trong
                  buổi sáng. Cậu bé không thích công việc này và định sẽ nhờ ngƣời khác hỗ trợ nhƣng
                  không ai chịu giúp cậu cả. Cậu suy nghĩ và quyết định thay đổi chiến thuật. Thấy một

                  ngƣời bạn khác từ xa đi lại, đang sơn rào trong trạng thái uể oải, cậu bé lập tức đẩy
                  nhanh tốc độ, vẻ mặt say sƣa, hào hứng. Ngƣời bạn kia ngạc nhiên hỏi. Cậu bé trả lời

                  "sơn rào thích lắm, tuyệt lắm". Thế là bạn tò mò, muốn trải nghiệm thử và tình nguyện
                  sơn rào cho cậu. Cậu bé áp dụng chiêu này với nhiều bạn khác và ai cũng tự nguyện

                  làm giúp.

                         Tò mò, muốn trải nghiệm thử là một trong những đặc tính thuộc về nhu cầu

                  phát triển bản thân, rất thƣờng thấy nơi mỗi ngƣời. Khi thuyết phục ngƣời khác dựa
                  trên nhu cầu này, khả năng thành công thƣờng cao.


                         Ngoài ra, mỗi ngƣời còn có nhu cầu tự trọng nên trong thuyết phục, cần dựa

                  trên cơ sở nhìn thấu những đóng góp của ngƣời khác, khen ngợi chân thành, ghi nhận,
                  tôn vinh… Tác động lên cảm xúc yêu thƣơng của ngƣời khác cũng là một cách thuyết

                  phục hiệu quả. Ngƣời khác có thể không thích điều ấy nhƣng vì thƣơng yêu, nể phục,
                  quý trọng bạn… họ sẵn sàng nghe theo.


                         Ai cũng muốn đƣợc sống trong cảm giác an toàn. Vì thế, nếu bỗng nhiên có ai
                  đó la lên và bỏ chạy, ông Hiếu khẳng định, đa số ngƣời xung quanh cũng sẽ nháo nhào


                                                              45
   42   43   44   45   46   47   48   49   50   51   52